Diensten
Korporaad biedt advies bij onder meer de volgende activiteiten
en kan deze ook voor u uitvoeren:
Verzuimbegeleiding
Verzuimbegeleiding vraagt een gezamenlijke inspanning van
zowel medewerker als leidinggevende. Bij het beoordelen en
begeleiden van ziek gemelde werknemers is daarom een goede
communicatie met de werkgever erg belangrijk. Afhankelijk
van de vraagstelling zal de bedrijfsarts de oorzaken van
het verzuim en de mogelijkheden voor re-integratie uitzoeken.
Daarbij krijgen ook de veelal aanwezige niet-medische factoren
aandacht.
Indien gewenst kan de bedrijfsarts de medische behandeling
van de zieke werknemer monitoren.
Preventiespreekuur
Medewerkers van een bedrijf moeten in staat worden gesteld
om een bedrijfsarts te consulteren - op eigen initiatief
of op verzoek van de leidinggevende. Tijdens het preventiespreekuur
kunnen allerlei vragen op het snijvlak van arbeid en gezondheid
aan de orde komen. Het voornaamste doel van het preventiespreekuur
is om uitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Preventief Medisch Onderzoek
(PMO)
Het PMO is een onderzoek naar de gezondheid van medewerkers
en kan tevens bestaan uit het treffen van maatregelen die
nodig zijn om de gezondheid van medewerkers te beschermen
en te verbeteren. Volgens de Arbo wet (art.18) is de werkgever
verplicht om werknemers een medisch onderzoek aan te bieden:
“De werkgever stelt de werknemers
periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat
erop is gericht de risico’s
die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich
brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.”
Tijdens een PMO wordt naast de gezondheid ook de werkbeleving
van medewerkers in kaart gebracht. Het onderzoek kan worden
ingezet om de effecten van maatregelen inzichtelijk te maken
en eventuele verschillen in gezondheid of werkbeleving tussen
teams of afdelingen aan het licht te brengen. Het PMO is
bijzonder geschikt om knelpunten op het gebied van psychische
en sociale belasting op het spoor te komen.
Werkplekonderzoek
Het verbeteren van de ergonomische omstandigheden in de werkomgeving
kan ziekteverzuim en gezondheidsklachten bij gezonde werknemers
voorkomen (preventief). Mensen met beginnende of bestaande
gezondheidsklachten kunnen veel baat hebben bij een ergonomisch
werkplekonderzoek (curatief). Ergonomisch en arbeidshygiënisch
werkplekonderzoek geeft inzicht in de fysieke belasting van
medewerkers en levert adviezen voor verbetering van de fysieke
arbeidsomstandigheden op.
Arbeidsdeskundig
Onderzoek
Bij langdurige of blijvende beperkingen van werknemers heeft
de werkgever een verplichting om uit te zoeken welke mogelijkheden
er voor re-integratie zijn, binnen de eigen organisatie (eerste
spoor) of elders (tweede spoor). Arbeidsdeskundig onderzoek
is daarbij noodzakelijk om de werkbelasting van de betrokken
werknemer in kaart te brengen. De arbeidsdeskundige kan indien
gewenst begeleiding bieden bij de re-integratie.
Risico-inventarisatie
en -evaluatie (RI&E)
Vrijwel alle werkgevers zijn verplicht een Risico-inventarisatie
en –evaluatie (RI&E) uit te (laten) voeren. Een RI&E
bestaat uit een overzicht van alle gezondheidsrisico’s
die er in een arbeidsorganisatie aanwezig zijn en een plan
van aanpak om deze risico’s te verminderen. In de meeste
gevallen is de werkgever tevens verplicht om de RI&E te
laten toetsen door een daartoe gerechtigde instelling of deskundige.
Medische
advisering in het kader van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning
Naast advies op het gebied van arbeid en gezondheid is Korporaad
ook betrokken bij medische advisering in het kader van de
Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Sinds de invoering van
de WMO per 1 januari 2007 hebben gemeenten de verantwoordelijkheid
om voorzieningen te treffen voor mensen met een beperking
(lichamelijk, psychisch of psychosociaal). Korporaad adviseert
bij de medische indicatiestelling voor individuele WMO-voorzieningen,
zoals woningaanpassing, vervoer, hulpmiddelen en toebehoren,
huishoudelijke ondersteuning.
naar boven
info@korporaad.nl |
